SDGsへの取り組み - ダイバシティー経営への取り組み

※人財のダイバシティー経営への取り組み
・定年後の雇用延長の社員
・65歳を超えた社員(雇用延長終了後の雇用)
・外国人技能実習生
・外国人エンジニアの社員
・外国人特定技能の社員
・障がいを持っている社員
全ての社員がそれぞれの能力を発揮できるように、職場環境を整え、働きやすい職場つくりに努めています。障害を持っている方も積極的に雇用し、2020年に京都府より｢京都はあとふる企業｣に認定されました。